• Новости
  • Корпоративний юрист: де знайти і як вибрати

    1. Хто такий і чим займається корпоративний юрист
    2. В чому полягає основна функція корпоративного юриста
    3. Історія появи професії «корпоративний юрист» в Росії
    4. Яким способом може співпрацювати з компанією корпоративний юрист
    5. Для невеликої компанії штатний юрист невигідний
    6. Корпоративний юрист або корпоративний адвокат
    7. Які послуги корпоративного юриста потрібні компанії
    8. Що включає в себе посадова інструкція корпоративного юриста
    9. Де шукати корпоративного юриста
    10. 5 критеріїв, як вибрати кандидата на посаду «корпоративний юрист»
    11. Покрокова інструкція, як прийняти на роботу корпоративного юриста
    12. Поширені помилки про роботу корпоративного юриста
    13. Цікаві факти про кар'єру корпоративного юриста
    14. Інформація про експертів

    Ще двадцять років тому спірні моменти між компаніями часто вирішувалися з залученням кримінальних структур або в ході прямих переговорів бізнесменів між собою. Зараз подібні питання навчилися вирішувати іншим способом, з'явилася така посада, як корпоративний юрист, який займається не тільки перевіркою документів і контрактів, а всіма юридичними питаннями, які виникають у компанії на практиці.

    Ви дізнаєтеся:

    • Чим займається корпоративний юрист.
    • Яким способом може співпрацювати з компанією корпоративний юрист.
    • Які послуги корпоративного юриста потрібні компанії.
    • Що включає в себе посадова інструкція корпоративного юриста.
    • Де шукати корпоративного юриста.
    • Як прийняти на роботу корпоративного юриста.

    Хто такий і чим займається корпоративний юрист

    У сучасному світі юрист компанії - це ключовий співробітник, без ретельної перевірки якого не може бути підписаний жоден контракт. Знання і досвід корпоративного юриста є гарантом успіху і процвітання компанії. Хороший юрист - це не той, хто виграє судові спори та вирішує корпоративні конфлікти , А той, хто не допустить їх появи на практиці.

    Виходи на нові ринки збуту, придбання активів, залучення нових інвесторів - далеко не єдині випадки, коли потрібно зміцнення правової підтримки в компанії. Адже корпоративний юрист - це не просто консультант з питань юридичного характеру, він безпосередній учасник всіх прийнятих рішень в компанії.

    Роботу корпоративного юриста можна порівняти з роллю штурмана корабля, який веде свій крейсер до заданої мети, уникаючи зіткнення з небезпечними рифами і підводними течіями.


    В чому полягає основна функція корпоративного юриста

    Це і правовий супровід роботи, налагодження всіх бізнес-процесів компанії , Дотримання законів, розробка процедурних моментів щодо прийняття дій, спрямованих на захист інтересів власності підприємства, і багато іншого.

    Але одна з найважливіших завдань, яке ставить перед собою грамотний корпоративний юрист, - це робота на випередження, необхідність передбачити розвиток ситуації і запобігти її негативні наслідки. Крім того, в даний момент від експертної думки корпоративного юриста залежить розвиток і нових інвестиційних проектів.

    Подібні проекти є одними з найскладніших справ, оскільки вони вимагають від корпоративного юриста не тільки розуміння загальних механізмів роботи, знань із суміжних галузей права, а й творчого підходу до справи. Підводячи невеликий підсумок, необхідно відзначити, що роль корпоративного юриста вкрай важлива для успішного і сталого розвитку компанії.

    Історія появи професії «корпоративний юрист» в Росії

    Необхідно відзначити, що професія «корпоративний юрист», настільки популярна на Заході, довгий час була не затребувана в Росії. Необхідність в юристах, що володіють знаннями в області податкового, митного, банківського справи, з'явилася тільки в кінці 1980-х років серед перших приватних підприємств.

    З появою бізнесу в Росії почали виникати перші центри надання юридичної допомоги, незабаром в Росію потягнулися і західні компанії, готові надати приватним підприємцям юридичні послуги, так звані International Law Firm, скорочено ILF, або Ільф, і подібні до них компанії.

    Російські юридичні контори зароджувалися як об'єднання різного роду юристів в гільдії і колегії, які пропонували своїм клієнтам обслуговування за старою моделлю, коли один адвокат відповідав за всі питання одного клієнта. Відсутність спеціалізації по конкретному колу питань було незручним для клієнтів, яким потрібні були опрацьовані рішення по найвужчим областям корпоративного права.

    Тому дуже швидко західні Ільфа склали сильну конкуренцію вітчизняному юридичному консалтингу, пропонуючи командні рішення корпоративних питань. Серед таких компаній першими на сцені з'явилися Baker & McKenzie (1989), PricewaterhouseCoopers (1989), White & Case (1989), Deloitte Touche Tohmatsu Limited (1990), Chadbourne & Parke (1990). Безумовно, керівництво російських представництв подібних компаній складалося суцільно з іноземних громадян, які вже на місцях підбирали собі штат юристів.

    Там набратися досвіду і отримавши необхідну практику, російські юристи змогли перебудуватися і дати гідну відповідь західним Ільфа. Так з'явилися на світ перші російські юридичні фірми, так звані Рульфо, або Russian Law Firm, скорочено RLF. Вони були повністю укомплектовані російськими юристами і могли запропонувати гарну альтернативу за цінами на послуги.

    Далі ситуація розвивалася таким чином, що частина юристів, які попрацювали в Ільфа і отримали серйозний досвід ведення справ на західний манер, почали переходити в російські Рульфо на ключові позиції. Подібна інтеграція привела до загального збагачення корпоративного російського права, з'єднавши в собі західний досвід і російську практику ведення справ.

    Так звані рільфи (від злиття двох типів компаній - Рульфо і Ільфа) змогли широко заявити про себе не тільки на російському ринку, але і при веденні справ міжнародного характеру.

    Крім протистояння Рульфо і Ільфа, на ринку корпоративних юридичних послуг розгорталася конкурентна боротьба двох типів юристів: консалтерів і юристів, що працюють всередині компанії, або інхауси.

    Керівникам бізнесу не завжди було зручно звертатися до консалтингових служби для вирішення юридичних питань, хотілося, щоб корпоративний юрист був завжди під рукою і знав всі внутрішні нюанси справ компанії. Так на початку дев'яностих років почали з'являтися перші юристи, що працюють в штаті компанії, тобто інхауси (російська калька з англ. Inhouse - «внутрішній, який не виходить за рамки організації»).

    Концепція роботи всередині однієї організації зацікавила багатьох юристів, які працювали в великих російських і міжнародних компаніях. Більше не потрібно було щодня продавати свою послугу новим клієнтам, тепер можна було зосередитися на юридичній практиці і інтересах одного роботодавця.

    Юристи міжнародних компаній могли претендувати на високі посади керівників правових відділів у великих корпораціях і компаніях. Власники бізнесу із задоволенням брали на роботу подібних претендентів, добре розуміючи, який досвід за плечима є у колишніх консалтерів, які попрацювали з західними партнерами.

    Для юристів, які потрапили в подібну компанію, з'являлися нові можливості: самостійно приймати рішення з юридичних питань, набирати під себе штат співробітників, та й фінансова складова часто тут була набагато вище, ніж на позиції партнера в консалтинговій фірмі. Великі нафтогазові, банківські, інвестиційні та промислові компанії могли дозволити собі платити керівнику юридичного відділу пристойну зарплату.

    Треба віддати належне, що навіть з появою штатних юристів, власники компаній не припиняли роботу з консалтинговими фірмами, пояснюючи це необхідністю мати кілька думок професіоналів з важливих питань. Особливо в ситуаціях, що відрізняються від звичного кола питань, якими займалися внутрішні юристи.

    Також до консалтерам було прийнято звертатися, коли питання набував приватний характер і вимагав збереження нюансів справи в таємниці: згідно з чинним на той момент законодавством на зовнішніх юристів, які мають статус адвоката, поширювалася обов'язок дотримання адвокатської таємниці (ст. 8 Федерального закону від 31 травня 2002 р . № 63-ФЗ «Про адвокатську діяльність і адвокатуру в Російській Федерації»).

    Яким способом може співпрацювати з компанією корпоративний юрист

    Сучасний корпоративний юрист може бути як штатним фахівцем, так і приходять. Як правило, тільки у великих холдингів, підприємств і організацій існує необхідність у власному юридичному відділі.

    Власники малого і середнього бізнесу частіше вважають за краще користуватися послугами залученого юриста. Подібна практика спостерігається і в бухгалтерській сфері, коли звітністю компанії займається зовнішній фахівець. Це не тільки зручно, але й фінансово вигідно: немає необхідності переплачувати працівникові в штаті, коли його допомога потрібна не надто часто. Набагато цікавіше укласти договір на обслуговування з певною юридичною компанією, яка виділить вам корпоративного юриста, не обтяжуючи бюджет високими витратами за змістом юриста в штаті.


    думка експерта

    Для невеликої компанії штатний юрист невигідний

    Олександр Орлов,

    адвокат, «Град», Москва

    Якщо потреба в юриста виникає досить часто, але його включення в штат для компанії надто обтяжливо, можна зробити висновок з юридичною консультацією договір абонентського обслуговування. Середня його вартість для невеликої компанії - 25 000 руб. у місяць. Це нижче ставки юриста і вигідно з точки зору оподаткування.

    Корпоративний юрист або корпоративний адвокат

    У сучасному російському суспільстві присутня якась плутанина в термінах «адвокат», «юридична компанія», «приватно практикуючий юрист». Давайте спробуємо розібратися в їх особливостях.

    Найширшими повноваженнями серед перерахованих вище категорій наділені адвокати - юристи, які мають право вести не тільки адміністративні, цивільні, арбітражні, а й кримінальні справи. Для отримання статусу адвоката юристу необхідно здати спеціальний кваліфікаційний іспит. Адвокати мають право відкривати власний адвокатський кабінет, а також об'єднуватися в колегії адвокатів, адвокатські бюро.

    Приватно практикуючі юристи - категорія юристів, які працюють самостійно, на відміну від їхніх колег з юридичних компаній.

    Юридична компанія - це команда фахівців, яка складається з засновників, залучених юристів, помічників юристів, а також фахівців суміжних галузей.

    Саме завдяки злагодженій командній роботі у юридичній компанії є ряд переваг перед частнопрактикующими юристами і адвокатами:

    • колегіальна робота над справою;
    • можливість заміни фахівця в разі непередбачених ситуацій (хвороба, відпустка експерта);
    • отримання компетентних консультацій від експертів з суміжних областей (судмедексперти, фінансисти і т. п.).

    Важливо відзначити, що ні у адвокатів, ні у приватних юристів немає такої широкої практики, яку можуть надати своїм клієнтам юридичні компанії.


    Які послуги корпоративного юриста потрібні компанії

    На сьогоднішній день жодна велика компанія не може успішно функціонувати без послуг корпоративного юриста. Якщо раніше роль юриста в організації зводилася лише до перевірки договорів, то сучасний корпоративний юрист - це менеджер вищої ланки, що приймає важливі управлінські рішення в організації.

    Давайте розберемо функціонал корпоративного юриста в сучасній компанії:

    1. Розробка процедури прийняття рішень

    Основне завдання корпоративного юриста в компанії - це вироблення ефективного механізму роботи організації, злагодженої взаємодії всіх її ланок і як підсумок досягнення компанією поставлених цілей. Саме корпоративний юрист розробляє процедуру прийняття рішень, виходячи зі стану компанії, її цілей, завдань та існуючих ризиків.

    Це покладає на корпоративного юриста серйозну відповідальність перед керівництвом за впроваджувані їм механізми роботи. Особливо якщо мова йде про кризові ситуації в компанії, фінансової нестабільності, загрози банкрутства , Рейдерського захоплення і подібних ситуаціях.

    2. Юридичний супровід нових проектів

    На стадії розробки стартапів дуже важливо визначити не тільки фінансовий прибуток проекту, але і можливі юридичні ризики. Навіть найуспішніше з економічної точки зору справа буде приречене на провал, якщо заздалегідь не прорахувати можливі негативні наслідки. Виявлення подібних ризиків і їх грамотне усунення є пріоритетним завданням будь-якого корпоративного юриста.

    Юридичний супровід проектів ведеться від їх розробки до повної реалізації. Адже часто вже на початкових стадіях роботи у стартаперів виникають різні юридичні складності. Завдання юриста - передбачити негативні наслідки і не допустити їх появи.

    приклад

    Агрохолдинг «Ювілейний» спеціалізувався на м'ясному тваринництві, рільництві і виробництві ковбас. У певний момент власник агрокомплексу вирішив спробувати впровадити на підприємстві молочне виробництво. Для цього було все необхідне: приміщення, техніка, землі.

    Найнятий корпоративний юрист після оцінки всіх юридичних ризиків звернув увагу компанії на існуючу проблему: нестачу власних пасовищ для прохарчування худоби.

    Власник компанії планував розширити пасовища за рахунок федеральних земель, але корпоративний юрист пояснив, що дані землі не підійдуть агрокомплексу по статусу. Поміняти їх статус було практично неможливо. Питання розвитку молочного виробництва стояв під загрозою. Перевіривши інші варіанти, юрист знайшов вихід - перевести землі покинутих сіл в сільськогосподарський статус. Завдяки роботі корпоративного юриста землі досить швидко вдалося перевести в потрібну категорію, а агрохолдинг «Ювілейний» зміг успішно реалізувати свій проект.

    3. Здійснення контролю за виконанням законів

    Російське законодавство являє собою розгалужену систему законів і підзаконних актів. Людині, яка не має спеціального юридичної освіти, досить складно розібратися в його тонкощах. А незнання законів, як ми знаємо, не звільняє від відповідальності. При найменшому порушенні існуючих норм організація піддається серйозним штрафів і санкцій з боку наглядових органів.

    Корпоративний юрист постійно стежить за зміною законодавства і в разі необхідності завчасно приводить у відповідність документацію фірми.

    Тому витрати на утримання корпоративного юриста обходяться компанії незрівнянно дешевше, ніж сплата багатомільйонних штрафів.

    4. Розробка схем захисту активів

    Як би добре не був налагоджений ваш бізнес, завжди існують ризики втрати активів компанії. Більш того, під загрозою може перебувати і весь бізнес цілком. Такий поворот подій можливий у випадку претензій державних органів, роботи конкурентів або рейдерського захоплення. Немає нічого гіршого для власника компанії, ніж витратити роки на розвиток свого бізнесу і втратити своє дітище відразу.

    Корпоративний юрист знає про те, як убезпечити компанію від подібних загроз. Проаналізувавши вашу ситуацію, він знайде схеми ефективного захисту вашого бізнесу.

    Це той самий випадок, коли необхідні не тільки юридичні знання, але і експертну думку економістів і фахівців банківської справи.

    1. Налагодження бізнес-процесів

    Для того щоб бізнес був ефективним, важливо чітко налагодити існуючі бізнес-процеси компанії. Завдання юриста - допомогти керівнику збудувати таку систему роботи, щоб вона не давала збоїв при найменших змінах.

    Що включає в себе посадова інструкція корпоративного юриста

    Юрист в сфері корпоративного права повинен володіти певним набором знань і навичок, відповідним його кваліфікації. Давайте розглянемо перелік його компетенцій:

    • перевірка документів компанії на відповідність російським законодавством;
    • розробка документації компанії;
    • здійснення представництва в суді;
    • консультування вищого керівництва компанії з юридичних питань;
    • вирішення спірних моментів з працівниками та клієнтами;
    • забезпечення співробітників правовою базою;
    • аналіз документообігу на правомірність;
    • участь в діяльності, спрямованої на розвиток компанії;
    • контроль реєстру акціонерів і пайовиків, документальне оформлення відносин з ними.

    Це стандартний перелік посадових обов'язків корпоративного юриста. Безумовно, в кожній конкретній організації список може варіюватися в залежності від її специфіки, але в цілому обов'язки співвідносяться з вищевказаними.

    Для ефективного виконання посадових обов'язків корпоративний юрист наділяється окремими повноваженнями:

    • отрімуваті необхідну інформацію про компанію у других відділів;
    • вести ділову переписку з органами влади;
    • давати Розпорядження співробітнікам компании и Вимагати їх Виконання;
    • віявляті Порушення в компании и повідомляті про це керівніцтву;
    • мати доступ до всієї документації компании, пропонуваті заходь относительно Поліпшення ефектівності компании, Вимагати Виконання закону Розпорядження.

    У разі неналежного виконання своїх посадових обов'язків, порушення законодавства, вчинення неправомірних дій або заподіяння матеріальної шкоди майну компанії, юрист несе відповідальність безпосередньо перед керівником компанії.

    Де шукати корпоративного юриста

    Спосіб 1. Рекомендації колег

    Найефективніший спосіб знайти грамотного корпоративного юриста - поспілкуватися з партнерами з вашої сфери. Дізнайтеся, з якими складнощами їм довелося зіткнутися і наскільки корисним виявилося співробітництво. Цей спосіб підходить і для іноземних компаній, які вже працюють на російському ринку.

    Спосіб 2. Поспілкуйтеся з російським провайдером облікових функцій

    Дати хорошу рекомендацію в підборі корпоративного юриста може місцевий аутсорсинг-провайдер. Він володіє актуальною інформацією про російському ринку юридичних послуг і може дати цінну пораду. Як правило, аутсорсери працюють з базовими завданнями своїх клієнтів самостійно, а для вирішення більш складних справ звертаються до юридичними компаніям.

    Спосіб 3. Попросіть поради у вашій аутсорсингової компанії

    Більшість великих провайдерів юридичних послуг складаються в міжнародних юридичних спільнотах, таких як International Business Law Consortium (IBLC), Trans-European Law Firm Alliance (TELFA) і ін. У подібних міжнародних організацій є єдині стандарти надання послуг і служби контролю якості. Тому ваш провайдер юридичних послуг знайомий з багатьма російськими компаніями і зможе дати вам хорошу рекомендацію.

    5 критеріїв, як вибрати кандидата на посаду «корпоративний юрист»

    Критерій 1. Досвід роботи

    При прийомі на роботу в правові відділи компанії віддають перевагу тим кандидатам, які мають досвід роботи у великих юридичних фірмах. Шанси отримати посаду корпоративного юриста у випускника вузу без досвіду вкрай малі. Якщо він зі студентської лави потрапить в інхауси, то не зможе надати компанії необхідні практичні знання і навички роботи, які отримають його однокурсники, які надійшли на службу в юридичну компанію.

    Відомі випадки, коли великі американські компанії наймали собі в штат випускників престижних юридичних вишів, щоб навчити їх основам роботи самостійно. Наприклад, такі компанії, як «Хьюлетт-Паккард» і «Пфайзер», в 2009 році брали до себе випускників. Для компанії це була можливість виростити кадри під себе, заощадивши на зарплати. А недавні студенти мали можливість почати кар'єру в крупній корпорації, пройти додатковий навчальний курс і проявити себе в роботі.

    Критерій 2. Широкий профіль

    Працівники юридичних фірм - це фахівці в певній галузі права. Інхауси ж, навпаки, юристи широкого профілю, які успішно вирішують правові питання будь-якої сфери. Тому дуже важливо, щоб юрист-інхауси володів широким профілем знань, високою швидкістю прийняття рішень, многозадачностью, умінням правильно розставляти пріоритети і грамотно розподіляти повноваження. Необхідно, щоб інхауси володів знаннями з таких областей права, як цінні папери, нерухомість, злиття та поглинання, інтелектуальна власність і ряд інших питань.

    Представлення інтересів в суді буде незаперечним плюсом в роботі, але найчастіше компанії вважають за краще доручати ведення судових справ стороннім юридичним фірмам. Інхауси лише здійснює загальний контроль діяльності зовнішнього юриста.

    Головними критеріями відбору кандидата на посаду інхауси будуть досвід роботи і навички комунікацій. Престижність юридичного вузу або професійні заслуги претендента не так важливі для майбутнього інхауси, як для кандидата в співробітники юридичної компанії. Безумовно, виключення теж можливі.

    Для роботодавця важливо, щоб кандидат в інхауси володів інформацією про компанії, розумів, як працює бізнес. Керівник компанії віддасть перевагу на посаду корпоративного юриста того, хто вже працював в подібній сфері, має необхідний досвід і знає суть справи зсередини.

    Звичайно, бувають віняткі. Це залежить від пріоритетів керівництва компанії та бренду.

    Критерій 3. Креативність і ефективність

    Претендентові на посаду в інхауси будуть вкрай необхідні творчий підхід до справи і високий KPI (показник в бізнесі, який відповідає за ефективність роботи). Стане в нагоді вміння вирішувати складні правові питання творчо з високою швидкістю і максимальною користю для компанії.

    Як вже було зазначено, інхауси повинен володіти високими комунікативними навичками, умінням переконувати, відстоювати свою точку зору не тільки при представленні інтересів компанії перед третіми особами, а й всередині компанії.

    Корпоративний юрист повинен вміти лаконічно доносити свої думки до працівників компанії. Показником його ефективності буде успішне виконання поставлених завдань, а не відпрацьовані години. Керівники компаній не люблять інхауси, які затягують роботу, аргументуючи це тим, що є причини, за якими не можна діяти в рамках заданої стратегії, необхідно упевнитися в її правильності і т. П.

    У бізнесі важлива швидкість і швидкість реакції, тому у успішних інхауси, як правило, немає часу на скрупульозне відточування своїх дій, на відміну від їхніх колег з юридичних компаній. Інхауси необхідно мати сміливість, ділової інтуїцією і вмінням правильно розставляти пріоритети. Юрист в бізнес-структурі повинен бути комерційно орієнтований і зосереджуватися насамперед на тих завданнях, які для компанії є найбільш прибутковими.

    Критерій 4. Командна робота

    Справжній корпоративний юрист - це майстер ділових переговорів, що володіє високими навичками комунікацій. Він вміє однаково легко донести свою думку до керівника і простого робітника. Інхауси, як правило, працюють на досягнення спільної мети компанії, тому їм необхідно вміти працювати в команді, розуміти роль кожного співробітника компанії і знати, як зробити їх роботу ефективніше.

    Критерій 5. Уміння керувати

    Керівник правового відділу в компанії, як будь-який керівник, повинен володіти навичками ефективного управління співробітниками, правильно вибудовувати мотивацію, вміти заохочувати і карати підлеглих, а при необхідності - звільняти.

    Грамотний розподіл підзвітних грошей також є важливим обов'язком керівника інхауси. Власники бізнесу дуже цінують керівників (не тільки юридичних відділів), які вміють виконувати великий обсяг робіт з мінімальними витратами людських і грошових ресурсів. Якщо керівник правового відділу вміє вирішувати поставлені завдання, не вдаючись до допомоги зовнішніх юрисконсультів, - це є особливим досягненням в очах директора компанії.

    Покрокова інструкція, як прийняти на роботу корпоративного юриста

    Крок 1. Запросити кілька претендентів і зробити порівняльний аналіз

    У великих містах на одну вакансію відгукується з величезною кількістю кандидатів. Має сенс уважно вивчити ті резюме, які здаються вам найбільш цікавими. При відборі звертайте увагу на досвід, освіту і сферу діяльності відгукнувся здобувача.

    Крок 2. Дізнатися список виграних справ

    На цьому етапі необхідно ретельно вивчити інформацію про виграних справах кандидата, подивитися, з якими компаніями він працював, які справи вів. Звертайте увагу на здобувачів, які більшу частину справ завершують на досудовій стадії розглядів. Доведення справи до суду свідчить про те, що юрист не зміг передбачити і / або уникнути подібного розвитку подій.

    Крок 3. Перевірити знання в області корпоративного права

    Підготуйте до співбесіди питання або тестове завдання для претендентів. Сміливо задавайте кандидатам ваші запитання в області корпоративного права. Якщо відповіді кандидатів не будуть точні і розгорнуті - запрошуйте наступних.

    Крок 4. Вибрати одного кандидата

    З тих кандидатів, які здалися вам найбільш компетентними, виберіть одного, хто вам по-людськи більше сподобався. Вам належить щоденне спілкування протягом тривалого часу, важливо, щоб воно було комфортним.

    Необхідно підкреслити, що всі потенційні кандидати повинні підходити вам за професійними якостями й досвідом роботу. Роблячи вибір на підставі особистих уподобань, можна піддати фірму серйозному ризику або стати жертвою шахраїв.

    Крок 5. Укласти договір

    При прийомі корпоративного юриста в штат вам необхідно укласти з ним трудовий договір і передбачити бонуси за успішне виконання поставлених завдань. Це буде мотивувати співробітника робити роботу максимально якісно і сумлінно. Якщо мова йде про вибір юриста на аутсорсингу, необхідно уважно ознайомитися із запропонованим договором, обговорити всі моменти роботи і, тільки переконавшись, що ви один одного зрозуміли, підписувати контракт.

    Поширені помилки про роботу корпоративного юриста

    1. Тільки адвокати можуть працювати в судах

    Це найбільша помилка. Навпаки, юридичні компанії активно працюють з судовими справами! Для багатьох великих юридичних фірм робота в суді є основним напрямком діяльності. Як правило, топові фахівці юридичних компаній є більш компетентними експертами в порівнянні з адвокатами: у них більше практичного досвіду в сфері судового представництва.

    2. Чим досвідченіший юрист, тим швидше вирішує питання

    Ні і ще раз ні! Екстремально короткий термін рішення складної справи може пообіцяти тільки недосвідчений юрист. Звичайне судовий розгляд триває не менше трьох місяців. Найчастіше більше, але менше ніколи. І досвідчений юрист не поспішатиме з подачею вашого позову в суд. Він буде ретельно збирати необхідні докази, знайомитися з судовою практикою, перевірить правову базу, перш ніж остаточно оформить свою позицію в позовну вимогу.

    3. Профільне розподіл юристів

    Якщо ви все ще думаєте, що юристи, які працюють на російському ринку, діляться по спеціалізації, ви глибоко помиляєтеся. Практика показує, що ні адвокати, ні приватно практикуючі юристи, ні тим більше юридичні компанії не працюють строго за визначеним профілем. Навіть якщо юрист дає рекламу, що займається виключно сімейними справами, це не означає, що він відмовить клієнту, який прийшов до нього по іншому питанню. Безумовно, деякі юристи або адвокати вважають за краще вести однотипні справи, оскільки набили в них руку, але говорити про профільному розподілі було б не вірно.

    Проте є категорії справ, які вимагають від юристів відповідної кваліфікації. Йдеться про будівельні і податкових суперечках. У подібних питаннях слід шукати досвідчених професіоналів за рекомендацією. Інакше ви можете втратити не тільки час, а й гроші, погодившись працювати з першим-ліпшим юристом, які не мають відповідного досвіду.

    4. Практика в аналогічних справах

    Ще одна поширена помилка - розглядати тільки тих фахівців, які вели справи, подібні до вашого нагоди. Але як це зробити, якщо тільки в Цивільному кодексі міститься більше 1500 статей. Де знайти хорошого фахівця на кожну норму?

    Крім того, законодавство постійно змінюється, відповідно судова практика не стоїть на місці. Якщо юрист грамотний, він зможе застосувати свої знання в будь-якій галузі права.

    Цікаві факти про кар'єру корпоративного юриста

    Для будь-якого корпоративного юриста вершиною його кар'єри буде посаду керівника юридичного відділу у великій держкорпорації або компанії з державною участю.

    Після декількох років успішної роботи в компанії юристи-інхауси стають настільки незамінними, що керівники нерідко вводять їх до складу топ-менеджменту, як сталося у Дениса Морозова та Андрія Клішас з «Норильського нікелю», Максима Сокова з «Русала», Ольги Паскін з « Профмедіа », Владислава Забєліна з« Промсвязькапитала ».

    В окремих випадку вчорашнього юриста можуть запросити до ради директорів, тобто довірити управління бізнесом і розподіл прибутку. Подібної історією успіху можуть похвалитися Микола Дубик з ВАТ «Газпром-Медіа Холдинг», Елія Ніколау з групи компаній «Мать и дитя», Ігор Шпагин з ВАТ «Атоменергомаш».

    Деякі керівники інхауси-відділів, набравшись досвіду у великому холдингу, вибирають шлях створення власного бізнесу, як, наприклад, Стівен Поляков з Deutsche UFG.

    Бувають і зовсім несподівані переходи, коли Ігор Мармаліді заради роботи партнером в «Пепеляєв груп» залишив місце керівника юридичного департаменту «Сітібанку».

    Ринок юридичних послуг в Росії стрімко розвивається, з'являються нові форми спільнот, як, наприклад, юридичні бутіки.

    Бутіки (фр. Boutique - лавка, невеликий магазин) відрізняються вузьким профілем і високим рівнем кваліфікації фахівців. Вони не поспішають перетворюватися в великих юридичних монстрів, так як саме їх невеликий розмір, вузький профіль і колегіальність в прийнятті рішень виділяють їх на тлі конкурентів. Такі фірми мають можливість застосовувати індивідуальний підхід до кожного клієнта.

    Підводячи підсумок, необхідно відзначити, що на сьогоднішній день робота корпоративним юристом є одним з найпрестижніших напрямків юриспруденції. Це добре оплачувана діяльність з необмеженими можливостями професійного та кар'єрного росту. Безумовно, вона характеризується високим рівнем конкуренції і боротьби за топові позиції. На сьогоднішній день при виборі роботи кандидати віддають перевагу інхауси-напрямку, оскільки пов'язують це з великими перспективами в свою подальшу кар'єру.

    Інформація про експертів

    Олександр Орлов, адвокат, «Град», Москва. Олександр Орлов - дипломований фахівець в області юриспруденції, психології та організації систем безпеки. З 2005 року - один з керівників МКА «Град», спеціалізація - корпоративні конфлікти. Член Асоціації юристів Росії, викладач Російської школи управління. Автор книг «Війна за частки ринку: конкурентні бої без правил», «Організація бізнесу: Грамотна побудова своєї справи» і ряду інших. «Град» - московська колегія адвокатів. Заснована в 2005 році. Офіційний сайт - www.mkagrad.ru.

    Де знайти хорошого фахівця на кожну норму?

    Новости

    Где купить объектив для телефона

    Никогда не думала, что существуют объективы для телефона, пока не нашла их в одном магазине, подробнее здесь. Оказалось,

    Духовно-религиозный туризм
    После принятия Русью христианства, появилась новая традиция — паломничество. Чуть позже, одинокие паломники объединились в центры и ходили к святым местам уже группами, чтобы преклонить колени перед

    Методы арт терапии в Запорожье
    Для психологов, психотерапевтов, преподавателей, воспитателей и профессионалов, работающих с детками. Программка поможет получить теоретические познания о арт-терапии как способе работы не только лишь

    Снять колесо с велосипеда
    Хоть какой опытнейший велосипедист знает, как снять колесо велика без помощи других. Такое действие нередко приходится создавать, когда колесо нужно починить, поменять шину, обод либо спицы либо просто

    Видео экскурсия по москве
    Обзорные экскурсии по Москве на автобусе проходят каждый денек от Красноватой площади. Экскурсионное бюро «Лауда» приглашает Вас познакомиться с одной из древнейших столиц мира — Москвой. Храмы и особняки,

    Смотреть притчи
    На этой странице сможете http://day-by-day.od.ua/video/1022262404-oformlenie-prazdnika-sharami/ онлайн —  православные, добрые, опытные, достойные внимания и интереснейшие.  Мы собираем отличные притчи

    Святая канавка в дивеево
    "Много дивного гласил батюшка Серафим об этой Канавке. Что Канавка эта - стопочки Божией Мамы! Здесь ее обошла Сама Королева Небесная! Эта Канавка до небес высока! Землю эту взяла в удел Сама Госпожа

    Смертная казнь в иране
    Смертная казнь в Иране применяется согласно шариатскому закону с момента установления исламской республики в 1979 году. При всем этом многие экзекуции в Иране совершались на публике: числилось, что проводящиеся

    Столбы в красноярске
    Внедрение водянистого пенопласта в качестве теплоизолятора отличается массой преимуществ, . . . . Как верно

    Самоделки трактора видео
    Обычно мини трактора можно сделать на базе хоть какого мотора. Это может быть движок от «Днепра», от мотоблока, москвича либо от байка «Муравей», более подробнее смотрите в нашей подборке: самодельные